Disabilitas Fisik: Pengertian, Contoh, dan Dasar Hukumnya
Disabilitas fisik merupakan kondisi ketika seseorang memiliki keterbatasan pada fungsi gerak tubuh. Kondisi ini dapat terjadi sejak lahir maupun muncul akibat faktor tertentu seperti kecelakaan, penyakit kronis, atau kondisi medis lainnya. Keterbatasan tersebut tidak...
Komunikasi Internal Inklusif: Menghindari Bahasa yang Tidak Ramah Disabilitas
Komunikasi internal yang inklusif adalah bagian integral dari menciptakan tempat kerja yang ramah bagi semua karyawan, termasuk penyandang disabilitas. Salah satu cara untuk memastikan bahwa komunikasi di perusahaan Anda inklusif adalah dengan menggunakan bahasa yang...
Data Diversity Hiring: Cara Mengukur dan Melaporkan Kemajuan Inklusi di HR Dashboard
Dalam beberapa tahun terakhir, keberagaman dan inklusi (D&I) telah menjadi fokus utama bagi banyak perusahaan di seluruh dunia. Untuk mencapai tujuan keberagaman, banyak perusahaan yang mengimplementasikan diversity hiring atau rekrutmen yang mengutamakan...
Cara Menilai Kandidat Disabilitas Tanpa Bias: Framework Assessment yang Adil
Proses seleksi karyawan adalah bagian krusial dari setiap perusahaan. Namun, ketika menilai kandidat disabilitas, penting untuk memastikan bahwa penilaian dilakukan secara objektif dan tanpa bias. Bias atau prasangka terhadap penyandang disabilitas dapat merugikan...