Kuota 1% Tenaga Kerja Disabilitas: Apa Artinya dan Cara Memenuhinya?
Saat ini sudah banyak perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas dengan status yang sama seperti karyawan lainnya. Akan tetapi, masih banyak pula perusahaan yang bingung bagaimana harus memulai rekrutmen inklusif ini. Dari situ muncul arah solusi yang lebih...
Perbedaan Outsourcing dan Headhunting Disabilitas
Tidak sedikit perusahaan merasa kesulitan ketika harus memilih metode rekrutmen yang paling sesuai untuk kebutuhan tenaga kerjanya, khususnya untuk tenaga kerja disabilitas. Kesulitan ini sebenarnya bisa diatasi dengan memahami bagaimana proses yang digunakan pada...
Manfaat Merekrut Penyandang Disabilitas bagi Perusahaan
Membuka kesempatan yang lebih luas kepada siapa saja yang membutuhkan pekerjaan bisa menjadi solusi yang menguntungkan bagi kedua belah pihak, termasuk dengan merekrut penyandang disabilitas sebagai tenaga kerja. Ada manfaat merekrut penyandang disabilitas bagi...
Biaya Akomodasi Disabilitas di Tempat Kerja: Mitos dan Fakta
Pemilik perusahaan terkadang dibuat bingung ketika harus menunda perekrutan tenaga kerja disabilitas. Alasannya, mereka menganggap biaya akomodasinya pasti mahal. Padahal, itu hanyalah anggapan yang belum tentu benar. Persepsi bahwa biaya akomodasi disabilitas di...