Parakerja
Update
Dapatkan Informasi, Artikel, dan Berita Terbaru Parakerja Disini!
Komunikasi Internal Inklusif: Menghindari Bahasa yang Tidak Ramah Disabilitas
Komunikasi internal yang inklusif adalah bagian integral dari menciptakan tempat kerja yang ramah bagi semua karyawan, termasuk penyandang disabilitas. Salah satu cara untuk memastikan bahwa komunikasi di perusahaan Anda inklusif adalah dengan menggunakan bahasa yang...
Data Diversity Hiring: Cara Mengukur dan Melaporkan Kemajuan Inklusi di HR Dashboard
Dalam beberapa tahun terakhir, keberagaman dan inklusi (D&I) telah menjadi fokus utama bagi banyak perusahaan di seluruh dunia. Untuk mencapai tujuan keberagaman, banyak perusahaan yang mengimplementasikan diversity hiring atau rekrutmen yang mengutamakan...
Cara Menilai Kandidat Disabilitas Tanpa Bias: Framework Assessment yang Adil
Proses seleksi karyawan adalah bagian krusial dari setiap perusahaan. Namun, ketika menilai kandidat disabilitas, penting untuk memastikan bahwa penilaian dilakukan secara objektif dan tanpa bias. Bias atau prasangka terhadap penyandang disabilitas dapat merugikan...
Panduan HR: Menyusun SOP Rekrutmen yang Ramah Disabilitas
Dalam dunia kerja yang inklusif, perusahaan harus memastikan bahwa semua kandidat, termasuk penyandang disabilitas, memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti proses rekrutmen. Salah satu cara untuk mewujudkan kesetaraan kesempatan adalah dengan menyusun SOP...
CSR Inklusif: Cara Perusahaan Berkontribusi Nyata untuk Kesetaraan Kerja
Corporate Social Responsibility (CSR) bukan hanya tentang memberikan sumbangan finansial atau menjadi bagian dari program amal. Dalam dunia yang semakin mengutamakan keberagaman dan inklusi, CSR juga dapat menjadi alat penting untuk menciptakan kesetaraan dalam dunia...
Lembaga Pelatihan Disabilitas di Indonesia: Panduan Lengkap untuk HR & CSR
Di Indonesia, tantangan untuk menyediakan pekerjaan yang inklusif bagi penyandang disabilitas masih cukup besar. Namun, lembaga pelatihan disabilitas berperan penting dalam mempersiapkan mereka untuk memasuki dunia kerja dengan keterampilan yang dibutuhkan. Sebagai...
5 Mitos tentang Pekerja Disabilitas yang Harus Dihentikan Sekarang Juga
Ketika berbicara tentang inklusi di dunia kerja, banyak mitos tentang pekerja disabilitas yang masih berkembang di masyarakat. Mitos-mitos ini tidak hanya menciptakan stigma yang tidak berdasar, tetapi juga menghalangi kesempatan bagi individu dengan disabilitas untuk...
Checklist HRD: Persiapan Kantor Sebelum Menerima Karyawan Disabilitas
Menerima karyawan disabilitas di kantor adalah langkah penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam. Namun, agar transisi tersebut berjalan lancar, HRD harus melakukan berbagai persiapan untuk memastikan bahwa tempat kerja benar-benar mendukung...
Memahami Jenis-Jenis Disabilitas dan Kebutuhan Khususnya di Dunia Kerja
Dalam menciptakan tempat kerja yang inklusif dan beragam, penting bagi perusahaan untuk memahami berbagai jenis disabilitas yang mungkin dimiliki oleh karyawan mereka dan kebutuhan khusus yang terkait dengan disabilitas tersebut. Pengetahuan ini akan membantu dalam...
Cara Mewawancarai Kandidat Disabilitas Tanpa Menyinggung atau Diskriminatif
Mewawancarai kandidat disabilitas memerlukan pendekatan yang sensitif dan bijaksana. Tujuan utama dalam proses wawancara adalah untuk menilai kualifikasi kandidat berdasarkan kemampuannya, bukan berdasarkan kondisi fisik atau mental mereka. Oleh karena itu, penting...