Parakerja
Update
Dapatkan Informasi, Artikel, dan Berita Terbaru Parakerja Disini!
Disabilitas Fisik: Pengertian, Contoh, dan Dasar Hukumnya
Disabilitas fisik merupakan kondisi ketika seseorang memiliki keterbatasan pada fungsi gerak tubuh. Kondisi ini dapat terjadi sejak lahir maupun muncul akibat faktor tertentu seperti kecelakaan, penyakit kronis, atau kondisi medis lainnya. Keterbatasan tersebut tidak...
Lowongan Kerja Disabilitas Packing Operator – PT Godrej Consumer Products Indonesia
Parakerja kembali membuka kesempatan bagi talenta disabilitas untuk bergabung dalam dunia kerja profesional. Kali ini, peluang hadir dari PT Godrej Consumer Products Indonesia untuk posisi Packing Operator – NYU Sachet. Posisi ini memberikan kesempatan bagi kandidat...
Lowongan Magang Disabilitas Junior Content Development
Parakerja kembali membuka kesempatan bagi rekan disabilitas untuk bergabung dalam program magang sebagai Junior Content Development. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman kerja nyata sekaligus mengembangkan keterampilan menulis, riset data, serta pemahaman...
Komunikasi Internal Inklusif: Menghindari Bahasa yang Tidak Ramah Disabilitas
Komunikasi internal yang inklusif adalah bagian integral dari menciptakan tempat kerja yang ramah bagi semua karyawan, termasuk penyandang disabilitas. Salah satu cara untuk memastikan bahwa komunikasi di perusahaan Anda inklusif adalah dengan menggunakan bahasa yang...
Data Diversity Hiring: Cara Mengukur dan Melaporkan Kemajuan Inklusi di HR Dashboard
Dalam beberapa tahun terakhir, keberagaman dan inklusi (D&I) telah menjadi fokus utama bagi banyak perusahaan di seluruh dunia. Untuk mencapai tujuan keberagaman, banyak perusahaan yang mengimplementasikan diversity hiring atau rekrutmen yang mengutamakan...
Cara Menilai Kandidat Disabilitas Tanpa Bias: Framework Assessment yang Adil
Proses seleksi karyawan adalah bagian krusial dari setiap perusahaan. Namun, ketika menilai kandidat disabilitas, penting untuk memastikan bahwa penilaian dilakukan secara objektif dan tanpa bias. Bias atau prasangka terhadap penyandang disabilitas dapat merugikan...
Panduan HR: Menyusun SOP Rekrutmen Disabilitas
Dalam dunia kerja yang inklusif, perusahaan harus memastikan bahwa semua kandidat, termasuk penyandang disabilitas, memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti proses rekrutmen. Salah satu cara mewujudkannya adalah dengan menyusun SOP rekrutmen disabilitas, yaitu...
CSR Inklusif: Cara Perusahaan Berkontribusi Nyata untuk Kesetaraan Kerja
Corporate Social Responsibility (CSR) bukan hanya tentang memberikan sumbangan finansial atau menjadi bagian dari program amal. Dalam dunia yang semakin mengutamakan keberagaman dan inklusi, CSR juga dapat menjadi alat penting untuk menciptakan kesetaraan dalam dunia...
Lembaga Pelatihan Disabilitas di Indonesia: Panduan Lengkap untuk HR & CSR
Di Indonesia, tantangan untuk menyediakan pekerjaan yang inklusif bagi penyandang disabilitas masih cukup besar. Namun, lembaga pelatihan disabilitas berperan penting dalam mempersiapkan mereka untuk memasuki dunia kerja dengan keterampilan yang dibutuhkan. Sebagai...
5 Mitos tentang Pekerja Disabilitas yang Harus Dihentikan Sekarang Juga
Ketika berbicara tentang inklusi di dunia kerja, banyak mitos tentang pekerja disabilitas yang masih berkembang di masyarakat. Mitos-mitos ini tidak hanya menciptakan stigma yang tidak berdasar, tetapi juga menghalangi kesempatan bagi individu dengan disabilitas untuk...